1101 - Agent ou agente de la gestion du personnel - Secteur urbain (Gestion des horaires et activités de remplacement)

Job Description

<p>Mandat</p><p>Êtes-vous passionné(e) par les ressources humaines et motivé(e) par le désir de faire une différence?</p><p>Nous sommes à la recherche d'un(e) agent(e) de la gestion du personnel engagé(e) et expérimenté(e), pour rejoindre notre équipe.</p><p>La personne idéale possède une solide expertise en gestion des ressources humaines, notamment en matière d'application des conventions collectives, ainsi qu'une aptitude à accompagner les gestionnaires dans la gestion de la disponibilité de la main-d'oeuvre et l'optimisation des horaires de travail.</p><p>Libellé</p><p>Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles dans le but d'aider à la gestion du personnel de l'établissement.</p><p>Tâches spécifiques</p><ul><li>Assure les suivis des périodes de probation des employés titulaires de postes d'équipes volantes et détermine les conséquences en cas d'échec;</li><li>Veille à ce que les employés titulaires de postes d'équipes volantes répondent aux attentes de l'organisation en matière de prestation de travail et effectue les suivis appropriés selon le cas;</li><li>Analyse les diverses demandes des employés (congés, accommodements, etc.) et rend les décisions nécessaires;</li><li>Participe, à titre de représentant de l'employeur, aux rencontres de suivi administratif ou disciplinaire concernant les employés de la liste de rappel, et décide des mesures à appliquer selon les circonstances;</li><li>Agit comme représentant du service de gestion des horaires et des activités de remplacement lors de litiges, lorsque le tout est requis;</li><li>Contribue à la résolution des problématiques liées à la gestion des horaires;</li><li>Conseille et soutient les gestionnaires dans l'application des meilleures pratiques en matière de gestion des horaires, en conformité avec les procédures et les conventions collectives en vigueur;</li><li>Veille au respect des disponibilités minimales et de la durée des congés, mène des enquêtes et applique les mesures administratives ou disciplinaires appropriées en cas de non-respect;</li><li>Procède à la fermeture administrative des dossiers des employés titulaires de postes dans les équipes volantes, lorsque nécessaire;</li><li>Analyse les besoins et assure le suivi en conformité avec les règlements et procédures concernant la main-d'oeuvre indépendante s'il y a lieu et les équipes volantes dans le cadre de la gestion des horaires;</li><li>Participe aux entrevues et à la prise de décision concernant l'embauche des employés de la liste de rappel;</li><li>Liste de tâches non exhaustives.</li></ul><p>Avantages</p><ul><li>Programme d'orientation et d'intégration personnalisé.</li><li>Possibilité d'avancement et de développement des compétences.</li><li>4 semaines de vacances annuelles payées (ou bénéfices marginaux selon le statut).</li><li>13 congés fériés (ou bénéfices marginaux selon le statut).</li><li>9.6 jours de maladie (ou bénéfices marginaux selon le statut).</li><li>Régime retraite (RREGOP).</li><li>Régime d'assurances collectives.</li><li>Programme d'aide aux employés 24/7 (TELUS Santé).</li><li>Activités de reconnaissance régulières.</li><li>Rabais corporatifs exclusifs.</li></ul><p>Notre région</p><p>S'établir dans le secteur urbain de l'Outaouais, c'est choisir une vie en ville avec une proximité à la nature. Découvrez une scène naturelle effervescente et des activités accessibles en quelques minutes. Profitez du réseau de transports en commun, des établissements d'enseignement supérieur de qualité, de centaines de kilomètres de pistes cyclables et de multiples espaces verts. Vivre à Gatineau, c'est choisir un monde de possibilités et de passions</p><p>Plus de détail : </p><p>Exigences</p><p>Exigence</p><ul><li>Doit détenir un baccalauréat en sciences de l'administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.</li></ul><p>Exigences spécifiques</p><ul><li>Doit détenir un permis de conduire valide ainsi qu'un véhicule pour ses déplacements (Kilométrage garanti).</li><li>Connaissance des conventions collectives en vigueur dans le réseau de la santé.</li><li>Expérience en relations de travail et au niveau de la gestion d'employés.</li><li>Connaissance de l'application Logibec et maîtrise de la suite Microsoft.</li></ul><p>Compétences fondamentales</p><ul><li>Orientation vers la clientèle</li><li>Savoir travailler en équipe</li><li>Sens des responsabilités</li><li>Savoir s'adapter</li></ul><p>Compétences spécifiques</p><ul><li>Autonomie</li><li>Capacité d'analyse</li><li>Communications interpersonnelles</li><li>Être organisé</li><li>Savoir conseiller</li><li>Savoir informer</li></ul><p>Processus de sélection</p><ul><li>Examen Ressource Humaine - ID- GRH</li><li>Entrevue structurée</li></ul><p>Remarques</p><p>Veuillez noter que cet affichage est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.</p><p>En raison des restrictions d'embauche actuellement en vigueur, seuls les candidats répondant à ces critères seront contactés dans le cadre du processus de sélection.</p><p>Nous remercions toutes les personnes qui soumettrons leur candidature. Toutefois, seules celles retenues seront contactées pour la suite du processus.</p>