Avocat en litige

Job Description

Avocat en litige



Deux postes d'Avocat en litige (1 à 5 ans d'expérience) à pourvoir dans un cabinet en croissance. Dossiers variés en litige civil et commercial, préférence pour la défense en assurance. Modèle hybride flexible à Montréal, salaire jusqu'à 150K, environnement stimulant et collaboratif.



Ce qu'il y a pour vous :




• Deux nouveaux postes permanents à temps plein.


• 40 heures par semaine, du lundi au vendredi.


• Horaire entre 8h00 et 17h00.


• Modèle hybride : minimum de 1 jour par semaine en présentiel à Montréal.


• Rémunération selon l'expérience :


• Profil junior (1 à 2 ans) : entre 85.000$ et 90.000$.


• 3 semaines de vacances.


• 8 jours payés supplémentaires (5 jours de maladie + 3 jours personnels).


• Possibilité de terminer plus tôt la veille des jours fériés.


• Régime d'assurances collectives / forfait d'assurance personnalisable


• Ambiance professionnelle et conviviale, axée sur la collaboration et le développement.



Responsabilités :




• Représenter les clients devant les tribunaux dans le cadre de litiges civils, commerciaux et professionnels.


• Gérer les dossiers de litige de façon autonome, de la rédaction de procédures à la plaidoirie.


• Effectuer des recherches juridiques approfondies et proposer des solutions stratégiques.


• Rédiger des opinions juridiques claires et bien structurées.


• Négocier des règlements lorsque pertinent, tout en protégeant les intérêts des clients.


• Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe juridique.



Ce dont vous aurez besoin pour réussir: 




• Détenir un baccalauréat en droit d'une université reconnue.


• Avoir complété avec succès la formation professionnelle de l'École du Barreau du Québec.


• Être membre en règle du Barreau du Québec.


• Expérience en litige civil ou commercial :


• 1 à 2 ans pour le poste d'entrée.


• Expérience en défense d'assurance considérée comme un atout important.


• Excellentes compétences rédactionnelles et aptitudes à la plaidoirie.


• Sens de l'organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers.


• Bilingue en anglais et français pour assister les clients dans les deux langues.


• Excellentes compétences en rédaction juridique et en communication orale.



Pourquoi Recrute Action?



Recrute Action (permis d'agence : AP fournit des services de qualité en matière de recrutement en offrant un soutien et une approche personnalisée autant pour les chercheurs d'emploi que pour les entreprises. Seuls les candidats qualifiés qui répondent aux critères d'embauche seront contactés.



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