Chargé(e) de cours en Techniques administratives

Job Description

Titre de l'emploi : Chargé(e) de cours en Techniques administratives

Programme : AEC en Techniques de gestion des ressources humaines

Cours : 410-1ST-CH - Stage en soutien RH

Type de cours : Stage

Nombre d'heures : Le nombre réel d’heures pour ce cours sera réévalué selon le nombre d’étudiants qui seront inscrits au stage et la personne choisie sera rémunérée selon les modalités de l'entente de rémunération des superviseurs de stage.  

Horaire* : Cours de jour. Les candidat(e)s doivent être disponibles du lundi au vendredi, de 8 h à 18 h. La personne choisie pour cette charge de cours devra assumer les 2 volets soit la préparation des stages (entre le 9 mars et le 29 mai 2026) et la gestion des stages (du 1er juin au 10 juillet 2026).​​​​​​​

Lieu de travail : Campus Louis-Reboul, Gatineau

Date d'entrée en fonction : Le 9 mars 2026

Date de fin : Le 10 juillet 2026

Début de l'affichage : Le 5 janvier 2026

Fin de l'affichage : Le 18 janvier 2026, 23 h 59

*À noter que le Cégep se réserve le droit d’annuler le cours en raison d’un manque d’inscriptions. Par ailleurs, l’horaire du cours pourrait être modifié pour des raisons pédagogiques ou administratives, ce qui pourrait inclure des cours en soirée ou durant les fins de semaine. Si ce cours est offert en présentiel, il est possible qu’il soit converti en format à distance en raison du manque de candidatures reçues. 

Pourquoi vous joindre à nous?

• Aucune formation en enseignement n’est exigée – votre expertise est votre meilleur atout!


• Un environnement collaboratif et stimulant, axé sur l'innovation pédagogique et le développement professionnel.

Ce que vous ferez :

• Partager votre expertise en transmettant des connaissances clés dans votre domaine.


• Créer des expériences d’apprentissage interactives et pratiques en utilisant des approches pédagogiques modernes.


• Accompagner les étudiantes et étudiants dans leur parcours académique et professionnel en les préparant aux réalités du marché du travail.


• Évaluer et guider les progrès pour révéler leur plein potentiel.


• Collaborer avec vos collègues et le milieu professionnel pour enrichir l’enseignement et favoriser des partenariats concrets.

L’enseignement vous passionne?

Visitez l'outil Parcours illustré à la découverte de la pédagogie développé par le HEC Montréal pour en savoir plus!

Qualifications requises

Détenir un Baccalauréat en ressources humaines ou formation jugée suffisante.

Exigences particulières

• Posséder une expérience de cinq (5) années en ressources humaines ;


• Avoir une très bonne connaissance des employeurs de la région de l’Outaouais et d’Ottawa ;


• Avoir une très bonne connaissance du programme d’étude ;


• Avoir une Excellente capacité de planification, d’organisation et d’habiletés relationnelles ;


• Avoir de l'expérience en gestion de stage - un atout ;


• Avoir de l'expérience en enseignement collégial - un atout ;


• Détenir une formation en andragogie - un atout.

Tests obligatoires

Tests d'évaluation linguistique obligatoires: seuil de réussite fixé à 70 % avec possibilité d'embauche conditionnelle à 60 % (Cote B).

Remarques

Prendre note que les charges d'enseignement seront d’abord offertes à l’interne, dans le respect des dispositions des diverses conventions collectives et que toutes les tâches sont sujettes à fluctuer selon la variation de la clientèle étudiante (Clause 6-1.02, FNEEQ-CSN).

Advenant que celles-ci n’aient pas été comblées à l’interne, la Direction des relations humaines et du développement organisationnel (DRHDO) les proposera aux personnes qui se sont qualifiées par le biais d’un processus de sélection antérieur, mais qui n’ont pas encore travaillé au Cégep.

Afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel, veuillez joindre votre curriculum vitae en français à jour et, au besoin, l'évaluation comparative de vos diplômes (MIFI).

En dernière instance, les nouvelles candidatures déposées ici seront analysées et les personnes retenues seront invitées débuter un processus de sélection.

Notre établissement adhère à un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones, ainsi que les personnes handicapées conformément à la Loi sur l’accès en emploi dans des organismes publics.