Conseiller(ère) principal(e), Rémunération globale (contrat de 6 mois)

Job Description

Description du poste<br/><br/><p>En tant que conseiller(ère) principal(e), Rémunération globale, vous contribuerez au lancement de notre nouveau programme de reconnaissance à l’échelle de l’entreprise. Il s’agit d’une occasion unique de façonner un programme phare visant à célébrer nos employés et à renforcer une culture de reconnaissance à tous les niveaux de l’organisation. En tant que leader de projet stratégique, vous collaborerez étroitement avec les parties prenantes internes et les dirigeants d’entreprise pour transformer notre stratégie de reconnaissance en un programme pleinement opérationnel et durable, aligné sur nos valeurs, nos attentes en matière de leadership et nos objectifs d’expérience employé.</p><p>Description de l’équipe<br>
L’équipe Rémunération globale est responsable de la conception et de la mise en œuvre de programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de retraite qui attirent, retiennent et motivent les meilleurs talents au sein de l’OIRPC. Nous travaillons en étroite collaboration avec les équipes Talent et les dirigeants pour concevoir des programmes équitables, compétitifs et alignés sur la stratégie organisationnelle et la culture de performance et de reconnaissance. Ce poste relève du directeur, Programmes de retraite et avantages sociaux.</p><p><strong>Responsabilités :</strong></p><ul><li>Concevoir et mettre en œuvre le cadre mondial de reconnaissance, y compris les catégories de programmes, le modèle de gouvernance et les processus opérationnels alignés sur le cadre de carrière intégré.</li><li>Diriger la mise en œuvre complète du programme, en partenariat avec les parties prenantes internes et un fournisseur externe, afin de configurer, tester et lancer la plateforme de reconnaissance dans les délais et budgets établis.</li><li>Élaborer des stratégies de communication, de gestion du changement et de formation pour favoriser la sensibilisation, l’adoption et la durabilité à long terme du programme.</li><li>Collaborer avec les équipes mondiales et régionales afin d’assurer l’inclusivité, la pertinence locale et l’alignement sur les priorités organisationnelles.</li><li>Surveiller et rendre compte de l’impact du programme, en utilisant les données, les tableaux de bord et la rétroaction pour dégager des analyses et identifier des pistes d’amélioration continue.</li><li>Assurer la gouvernance et le soutien continu du programme, documenter les normes et renforcer les capacités internes afin d’assurer une gestion efficace du programme après son lancement.</li></ul><br>Qualifications<br/><br/><ul><li>Diplôme universitaire ou collégial dans un domaine connexe. Un diplôme en ressources humaines, administration des affaires ou dans une discipline similaire est souhaité. La désignation CHRP/CHRL ou une certification PMP/Lean Six Sigma constitue un atout.</li><li>Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en ressources humaines, en programmes de reconnaissance d’entreprise, en développement organisationnel ou en rémunération globale (avec un accent sur la reconnaissance ou l’engagement).</li><li>Expérience démontrée dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de programmes de reconnaissance ou d’engagement des employés dans un environnement corporatif.</li><li>Solide compréhension des technologies RH, de l’analyse de données et de la gestion de fournisseurs.</li><li>Capacité éprouvée à diriger des projets complexes et interfonctionnels impliquant de multiples parties prenantes et des échéanciers serrés.</li><li>Excellentes compétences en communication, animation et relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’organisation.</li><li>Esprit stratégique capable de combiner créativité dans la conception et rigueur opérationnelle.</li></ul><br/><br/>Informations complémentaires<br/><br/><p>Consultez notre <a href="https://www.linkedin.com/company/cpp-investment-board/"><strong>page Carrières LinkedIn</strong></a> ou <strong>suivez-nous</strong> sur <strong>LinkedIn</strong>.<strong> </strong></p><p>À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités.</p><p>Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.</p><p><strong>Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité :</strong></p><p>En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.</p><p><strong>Avertissement :</strong></p><p>RPC Investissements n’accepte pas les curriculum vitæ acheminés par les agences de placement, les chasseurs de têtes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il n’a pas conclu d’entente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent à répondre à des besoins précis et ne s’appliquent pas au présent avis ni aux offres d’emploi affichées sur le site Web. Tout CV ou renseignement reçu d’un fournisseur qui n’est pas autorisé par RPC Investissements à envoyer des CV pour le présent avis ou le site Web sera considéré comme non sollicité et ne sera pas examiné.  RPC Investissements ne rémunère pas les recommandations ni les placements et ne verse pas d’honoraires lorsqu’il reçoit des CV ou des renseignements non sollicités.</p>