Développeur / Administrateur Salesforce

Job Description

Développeur / Administrateur Salesforce

Rejoignez une entreprise en pleine croissance et contribuez directement à l'évolution de sa plateforme technologique !

Nous recherchons un(e) Développeur(se) Salesforce passionné(e) pour rejoindre notre équipe Technologie et Transformation. Sous la supervision du VP Technologie, vous serez le pilier de l'administration, de l'amélioration et du développement continu de notre plateforme Salesforce, en collaboration avec nos experts internes et partenaires externes.

Avantages
Vous recherchez un environnement de travail offrant:

Salaire compétitif
Environnement moderne, technologique et stimulant
Programme d’assurances collectives
REER avec contribution de l'employeur
Compte de dépense bien-être
Stabilité d’emploi et conciliation travail-famille
Télétravail

Responsabilités
Vos principales responsabilités seront :

Développement et Maintenance : Concevoir, coder, implémenter et maintenir les personnalisations, applications, extensions et intégrations Salesforce (Apex, VisualForce, Lightning).

Analyse et Collaboration : Travailler étroitement avec les équipes (Analystes d'affaires, Chefs de projet) pour comprendre et traduire les besoins d'affaires en solutions techniques.

Gestion Technique : Administrer et personnaliser Salesforce ( idéalement connaissance de Financial Services Cloud).

Qualité et Documentation : Assurer la qualité, effectuer les tests, le débogage et rédiger la documentation technique.

Qualifications
Diplôme en informatique ou expérience équivalente
Minimum 3 ans d'expérience en développement Salesforce
Maîtrise technique : Apex, JavaScript, Native, VisualForce, Lightning Component Framework, MYSQL
Expérience du développement d'interfaces client en environnement Agile
Bilinguisme Anglais/Français


Sommaire
Si vous êtes intéressé par un nouveau poste de développeur / administrateur Salesforce dans la région de Montréal, envoyez-nous votre CV maintenant! Isabelle.gauthier@randstaddigital.com

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.