Directeur paie corporative

Job Description

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Directeur paie corporative pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

• Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
• Culture d’Entreprise : Fait partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Le Rôle, Ton Impact:

À titre de Directeur paie corporative et relevant du Vice-président, Finances, tu seras responsable de la gestion et de la supervision de toutes les activités liées à la paie au sein du groupe Olymel pour près de 12,000 employés. Tu joueras un rôle clé dans la précision, la conformité et l’efficacité des processus de paie. Plus précisément :

Gestion des opérations de paie :

• Superviser une équipe d’une douzaine de spécialistes paie, en veillant à un traitement rigoureux, précis et ponctuel de l’ensemble des activités liées à la paie.
• Piloter les processus de fin de mois et de fin d’année, incluant les déclarations fiscales, feuillets, sommaires et rapports financiers.
• Mettre en place et assurer le respect de contrôles internes solides pour garantir une paie conforme, efficiente et sans erreur.

Amélioration continue et optimisation des systèmes :

• Être un moteur de changement dans l’adoption et l’optimisation du nouveau système SAP SuccessFactors et Employee Central Payroll (ECP).
• Élaborer, adapter et mettre en œuvre des politiques et procédures paie efficaces, alignées avec les nouvelles technologies.
• Standardiser les processus et optimiser les rapports grâce à une utilisation stratégique des outils technologiques.

Collaboration interfonctionnelle et gestion des parties prenantes :

• Travailler étroitement avec les équipes des ressources humaines et des finances pour assurer une intégration fluide des données.
• Intervenir comme expert de niveau 2 pour résoudre des dossiers complexes dans le cadre du service aux employés.
• Gérer les audits internes et externes en lien avec la paie, en assurant la conformité et la transparence.

Conformité légale et veille réglementaire :

• Veiller au respect des exigences légales fédérales et provinciales en matière de paie.
• Se tenir à jour sur les évolutions législatives et garantir leur mise en œuvre au sein de l’organisation.

Leadership et gestion d’équipe :

• Mobiliser, encadrer et faire grandir les talents au sein de l’équipe paie.
• Organiser efficacement le travail pour optimiser la productivité et la qualité des livrables.
• Favoriser le développement professionnel par de la formation continue et un accompagnement personnalisé.

Tes atouts pour ce poste:

• Formation : Diplôme universitaire en administration ou dans un domaine connexe.
• Expérience : Minimum 8 ans d’expérience en gestion de la paie, dont 5 ans dans un rôle de leadership. Connaissance approfondie des lois et réglementations canadiennes en matière de paie.
• Atouts : Expérience avec des systèmes intégrés de la production de la paie tels que SAP SuccessFactors.
• Compétences : Leadership, excellentes compétences en communication et en gestion du changement, capacité à travailler sous pression et à respecter les délais, attention au détail et compétences analytiques solides.

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe et de l’organisation
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :
  • Un programme de bonification avantageux
  • Un programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embauche
  • Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur
  • L’achat de vacances Flex
  • Un service de télémédecine 24-7
• Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR
• Des bureaux modernes et un environnement de travail collaboratif
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont ‘Ensemble on redonne’.

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

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