Généraliste en ressources humaines

Job Description

DRA Global est un groupe mondial et diversifié spécialisé en ingénierie, en exécution de projets et en gestion des opérations, avec un impressionnant historique de plus de trois décennies.

En tant que partenaire de choix, DRA Global vise à attirer, recruter et retenir les meilleurs talents du marché. Pour y parvenir, nous avons développé une culture organisationnelle solide axée sur la Sécurité, l’Intégrité, le Courage, l’Innovation, la Confiance et les Personnes, afin d’offrir les meilleurs résultats à nos clients.

Le Généraliste en ressources humaines collaborera étroitement avec la Directrice, Personnes & Culture, afin de concevoir, diriger et mettre en œuvre des initiatives clés qui renforcent notre stratégie RH et soutiennent la mise en place de processus, programmes et politiques évolutifs. Ce rôle agit comme conseiller de confiance auprès de l’ensemble des employés.

Avec un fort accent sur l’excellence opérationnelle, le Généraliste en ressources humaines contribuera à toutes les étapes du cycle de vie des employés, incluant l’intégration, la gestion de la performance, les relations de travail, la mobilité internationale, le bien‑être et le développement de la culture.

Domaines clés d’intervention

• Gestion des talents et développement de carrière
• Intégration des nouveaux employés
• Programmes d’apprentissage et de développement
• Gestion de la performance et coaching
• Engagement des employés et bien‑être
• Communication interne et gestion du changement
• Analytique RH et insights
• Conformité et administration des politiques RH

Responsabilités

Stratégie RH

• Collaborer avec la Directrice, Personnes & Culture, pour concevoir et déployer des stratégies et plans RH favorisant la croissance de l’entreprise, en veillant à une mise en œuvre efficace pour stimuler la performance, l’engagement et l’alignement culturel.
• Exploiter les données RH pour fournir des conseils et des analyses permettant une prise de décision éclairée.
• Contribuer à l’amélioration continue des politiques, cadres et processus visant à renforcer l’efficacité organisationnelle.

Cycle de vie des employés

• Gérer la mise en œuvre des processus RH clés tout au long du cycle de vie des employés, incluant l’acquisition de talents, l’intégration, la gestion de la performance, le développement des talents et la planification de la relève.
• Collaborer avec la Directrice, Personnes & Culture, pour définir et exécuter les besoins spécifiques des départements en matière de rémunération, formation, développement et mobilité.
• Travailler avec l’équipe de recrutement pour attirer les meilleurs talents, alignés sur les besoins actuels et futurs de l’organisation.
• Appliquer et promouvoir les politiques et procédures RH, en assurant conformité, cohérence et équité.
• Soutenir et conseiller les gestionnaires dans la gestion des relations de travail, en favorisant des solutions constructives et de bonnes pratiques.
• Agir comme agent de changement en facilitant les initiatives de transformation organisationnelle et l’amélioration continue.
• Promouvoir une culture d’apprentissage, de croissance et de développement par des initiatives ciblées et des programmes de renforcement des compétences.

Excellence opérationnelle

• Agir comme ambassadeur de la marque employeur de DRA, en favorisant une culture d’inclusion, d’engagement et de haute performance.
• Servir de référence en matière de politiques, systèmes et processus RH, en assurant clarté et alignement à tous les niveaux de l’organisation.
• Conseiller employés et gestionnaires sur les meilleures approches RH, en équilibrant les besoins organisationnels et l’expérience employé.
• Diriger des initiatives visant à renforcer la motivation, le bien‑être et le sentiment d’appartenance des employés.
• Fournir des conseils RH experts, basés sur le jugement et l’analyse, pour résoudre des enjeux et soutenir les décisions d’affaires.
• Assurer la production de rapports RH précis et pertinents grâce à l’interprétation des données, l’analyse des tendances et les indicateurs de performance.
• Gérer et maintenir les systèmes RH (HRMS), en garantissant l’intégrité des données et la conformité aux normes organisationnelles.
• Piloter et mettre en œuvre des initiatives de formation, de développement des talents et de développement organisationnel alignées sur les priorités d’affaires.
• Transformer les insights employés en stratégies concrètes et en plans de gestion des risques.
• Établir des relations solides et basées sur la confiance avec les parties prenantes clés, en agissant comme conseiller stratégique.
• Se tenir informé des tendances RH, de la législation du travail et des meilleures pratiques afin d’optimiser continuellement la prestation de services.

Exigences académiques et professionnelles

• Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (atout).
• Plus de 6 ans d’expérience dans un rôle en ressources humaines.
• Formation universitaire en ressources humaines, psychologie industrielle ou organisationnelle.
• Connaissance des lois du travail en Ontario et au Québec.

Engagement envers la diversité

Nous valorisons la diversité et les avantages qu’elle apporte à l’atteinte de nos objectifs, à l’amélioration de notre réputation et à l’attraction, l’engagement et la rétention de talents. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes, sans égard au genre, à l’âge, au handicap ou à l’origine ethnique.

Notre engagement envers l’égalité des chances et un milieu de travail diversifié s’incarne dans nos valeurs : Personnes, Sécurité, Confiance, Intégrité, Excellence et Courage.