Gestionnaire principal, formation, apprentissage et conception, Bell Média

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Bell Toronto

Job Description

Principales responsabilités

Diriger la conception et l’exécution de stratégies de formation pour les équipes internes et les partenaires médias externes, en veillant à l’alignement sur les objectifs organisationnels.

Effectuer des évaluations des besoins dans les canaux de vente, de marketing et de distribution afin de cerner les lacunes en matière de compétences et de fournir des solutions ciblées.

Mettre en œuvre les pratiques exemplaires en matière de conception pédagogique et de principes d’apprentissage pour adultes afin d’assurer l’efficacité et l’évolutivité.

Gérer des projets de formation à grande échelle, y compris les échéanciers, les budgets et les communications avec les intervenants.

Collaborer avec la haute direction pour mesurer l’impact de la formation et améliorer continuellement les programmes d’apprentissage à l’aide de renseignements fondés sur les données.

Favoriser l’adoption de technologies et de plateformes d’apprentissage, y compris les SGA et les outils d’apprentissage numérique.

Qualifications essentielles

Au moins huit ans d’expérience en apprentissage et en développement, avec au moins trois ans d’expérience à un poste de direction.

Expérience avérée dans les médias, avec une compréhension de la distribution de contenu, des ventes et de la dynamique du marketing.

Expertise en conception pédagogique, en élaboration de programmes et en technologies d’apprentissage numérique.

Solide maîtrise de MS Office et connaissance des plateformes SGA.

Aptitudes exceptionnelles pour la communication, la présentation et la gestion des intervenants.

Capacité de gérer de nombreuses priorités et de respecter des échéanciers serrés.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

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